18-10-2020, 11:34 PM
|
#11 |
مراقب العرب المسافرون
تاريخ التسجيل : May 2016 رقم العضوية : 9529 الدولة : المملكة العربية السعودية الجنس : ذكر المشاركات : 15,722 |  | الشركات الخاصة يابو معتز ماتبي تتعب نفسها وميزانيتها بتوفير
كورسات للموظفين الجدد !! تبي ناس جاهزين تعطيهم الشغل
وتقول يالله هببببببببوا !!!
واذا اجبرتهم وزارة العمل على التوظيف والسعودة اشترطوا الخبره
اللي ماتقل عن 5 سنوات !!!
انا لو عندي خبره خمس سنوات في مجال تخصصي ماطلعت وجيتك
انت ووجهك !!
تعجيز في تعجيز والرازق سبحانه  | | أن أستمرينا في التفكير بنفس المنطق لن نتقدم !!!
المشكلة أن العقلية اللى تربى عليها بعض المسئولين عن الوظائف هي أقتصار النجاح على نفسه أو أحتجار النجاح له أو من يريد دون أن يشارك في تطوير الأخرين ...
التنمية البشرية تدعو إلى مشاركة النجاح و تطوير الأفراد بشتى الطرق
قبل أيام كنت أشاهد مقطع لأحد الأشخاص مهتم بالتنمية البشرية
و كان يسرد قصة عن مهاتير محمد عندما كان وزير للتعليم قبل أن يصبح رئيس للوزراء .. حيث قال بأنه زار أحد المدارس و أجتمع بالمدرسين
و طلب منهم المشاركة في نشاط بسيط و الفائز سيحصل على جائرة !!
النشاط كان عبارة عن أعطاء المدرسين كل واحد منهم بالونة ينفخها
و يربطها في قدمه و من يحافظ عليها لمدة دقيقة هو الفائز !!
بدأت الدقيقة و قبل نهايتها لاحظ الوزير أن كل معلم يحاول تفجير بالونة زميله كي يحضى بالجائرة !!
بعد أنتهاء الدقيقة توجة مهاتير محمد للمدرسين بالسؤال:
"هل طلبت منكم تفجير بالونات الأخرين؟ "
الطلب كان هو الحفاظ على البالون سليم لمدة دقيقة فقط !!
ولو فكرنا قليلاً لكنا جميعنا فائزين !!
المغزى .. أن المشاركة في نشر الوعي و التدريب مفيد و لكن مع الآسف
البعض يرى أن المزطفين الجدد لا يستحقون أو قد لا يحتاجون
فلنجلب موظفين مدربين جاهزين أو نستقدم أجانب !!! توقيع : Abu Muataz |
| |
| |